TSV met à votre disposition des équipes dédiées aux expertises, à la réparation et la maintenance sur site et en atelier de vos transformateurs de puissance, de distribution, de traction et de process ainsi que de vos changeurs de prises et postes HTA. Notre expérience cumulée et le bagage historique que nous possédons nous permettent de vous proposer un service adapté à tous types de transformateurs en technologie colonne ou cuirassée et jusqu’à 700 MVA.

 

Vue du site TSV à Vénissieux
Eléments clés
  • Une PME indépendante avec comme actionnaire principal la holding de salariés
  • 120 ingénieurs et compagnons
  • 12 000 m² d’ateliers
  • SA au capital de 1 472 860 €
  • Chiffre d’Affaires : 15M €
  • TSV est certifié MASE, ISO 9001, ISO 14001 et engagé dans une démarche RSE reconnue par l’AFNOR
Logos des certifications TSV

Notre historique

1922

Création de la société Laborde & Kupfer

1968

Alstom devient l’actionnaire principal

1999

La société prend le nom Alstom TSV

2007

Sortie du groupe Alstom et rachat par les salariés pour devenir une PME indépendante

2009

Création de la filiale Transfo Lab, laboratoire d’analyses d’huile

2010

Création d’une nouvelle activité : TSV Distrib, pour la maintenance des postes HTA

2019

Acquisition de la société Simelectro

Notre raison d’être :

 

La mission de TSV est d’apporter des solutions économiques et écologiques qui optimisent la disponibilité des transformateurs.

Nos 3 facteurs clés de succès

Un ancrage territorial fort

Un haut niveau technique

L’orientation client

Nos ambitions

Economique :

optimiser la gestion de la trésorerie pour assurer la pérennité et le développement de l’entreprise.

Client :

réduire les prix et les durées d’intervention dans une démarche de qualité pour contribuer à la performance (sureté, disponibilité, coût) de nos clients.

Collaborateurs :

développer et favoriser le plaisir de travailler ensemble.

Citoyenne :

apporter des solutions qui réduisent l’empreinte écologique.

Nos valeurs

 

En 2009, nous avions défini notre raison d’être et nos ambitions. Des salariés de tout service et ancienneté avaient été interviewés afin de faire émerger nos valeurs intrinsèques. D’où la naissance de HARRAPS. Les valeurs sont les principes fondamentaux qui guident la vie de l’entreprise et les comportements de chacun des hommes et des femmes qui la composent. Voici les nôtres :

Humilité

Autonomie

Réalisme

Responsabilité

Adaptabilité

Professionnalisme

Solidarité

Notre politique QSSE

Conformément à nos engagements, notre politique QSSE (Qualité Santé Sécurité Environnement) s’appuie sur l’objectif principal de tendre vers le «zéro accident». Les principes directeurs de cette politique sont :

  • La maîtrise des habilitations et la formation permanente tout au long de la carrière de nos collaborateurs.
  • La lutte contre les addictions (drogues, alcool…).
  • Le développement de la prévention des risques et la réduction des impacts sur l’environnement.
  • La mise en place et le pilotage d’un système de management garantissant l’amélioration continue des aspects propres à la Qualité, la Santé, la Sécurité et l’Environnement par l’enregistrement et l’analyse des évènements QSSE ainsi que l’efficacité du système.
  • La mise en œuvre d’ actions nécessaires à la réussite d’une politique QSSE, en partenariat avec les employés et en collaboration avec le CSE.
  • Une communication transparente.
  • Le respect et le suivi de la conformité aux exigences légales, nationales, locales et autres.
  • La veille réglementaire.
  • Le suivi et la maîtrise de nos sous-traitants.